أعزائي اعضاء الموقع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... وبعد
أحببت ان اشارككم تجربتي لعلها تفيد اي شخص يبحث عن اجابات لبعض التساؤلات المتعلقة بنقل الكفالة للام او الزوجة وتغيير المهنة الى ابن او زوج مواطنة.
أنا ابن مواطنة وزوج مواطنة ... اعمل كمهندس في احد الشركات ... بعد التخرج من الجامعة ... قمت بنقل كفالتي عى الشركة وتغيير المهنة من طالب الى مهندس والحمد لله لم اواجه اي مشكلة سواء في السفر او التأشيرات او المعاملات البنكية من اي نوع او حتى التعامل مع شركات التقسيط لتملك المنازل ولله الحمد
وعندما سمعت بقرار السماح لابن او زوج المواطنة بنقل كفالته علي امه او زوجته مع امكانية العمل في القطاع الخاص واحتسابه في السعودة ايضا ... سعدت بالخبر وههمت بنقل كفالتي الى امي على الفور
ولكن وقبل ان ابدأ في الاجراءات، بحثت وقرأت في الموضوع فوجدت انني قد اواجه مشكلة عندما ارغب في السفر الي دولة من دول الخليج كالامارات مثلا لعمل ما ( والتي اذهب اليها باستمرار لحاجة عملي لذلك) وهي انه يجب ان يكون الكفيل موجود معي لكي اتمكن من الدخول لان مهنة ابن مواطنة او زوج مواطنة غير معترف بهم من قبل دول الخليج لعدم صدور اي تعميم ممن اصدر القرار للجهات المعنية في هذه الدول
لذلك قلت في نفسي، من غير المنطقي انني ساسافر مع والدتي حفظها الله كلما اضطررت لذلك
لذلك قررت ان انقل كفالتي على زوجتي لانه من السهل ان تسافر زوجتي معي بعكس والدتي
لكنه وخلال بحثي في الموضوع علمت ايضا انه هناك تعقيدات اخرى ساواجهها عند قيامي بهذا وفيما يلي اسرد لكم بعضها:
1- عدم امكانية اصدار تاشيرة خروج وعودة متعددة الا عن طريق ذهاب الكفيل الى الجوازات بنفسه ( لا يمكن عن طريق ابشر)
2- عدم امكانية تأجير سيارات في مدن المملكة ( ولا اعلم عن خارجها كدبي مثلا) لعدم الاعتراف بهذه المهنة
3- عدم امكانية السفر لدول الخليج الا مع الكفيل
4- عدم امكانية القيام بمعاملات بنكية كاصدار بطاقة ائتمانية مثلا او طلب قرض شخصي
5- عدم امكانية التقدم لشركات التقسيط لتملك المنازل
6- عدم التمكن من الحصول على سيارة بنظام التاجير المنتهي بالتمليك ( الا في بعض الحالات ولدى بنوك ووكالات معينة)
7- تعقيدات عن دخولك بعض الشركات الخاصة او شبه الحكومية التي قد تتعامل معها بحكم عملك وذلك لعدم معرفتهم بهذه المهنة
جميع ماسبق من تعقيدات لم اكن لاواجهها وكفالتي على الشركة ومهنتي مهندس.
لذلك قررت عدم نقل كفالتي وتغيير مهنتي لانني لن استفيد اي شيء
من رايي، المستفيد من هذا القرار هم ابناء او زوجات السعوديات الذين لم يحصلوا على شهادات جامعية ورواتبهم اقل من 3000 ريال لان بدخولهم في نظام السعودة، وبعد تطبيق تنظيم احتساب الاجور الشهرية، فانه ستجبر الشركة على رفع اجورهم الى الحد الادنى الذي هو 3000 ريال حتى يتم احتسابهم كسعودي كامل في نطاقات.
نقطة اخرى، وهي انه اذا كانت علاقتك ممتازة مع شركتك و قسم الموارد البشرية فيها فغالبا لن تواجه اي مشاكل حتى لو قررت ان تغادر الشركة لشركة اخرى، وبالتالي تنعدم اي فائدة من هذا القرار لمن هم من نفس فئتي.
وفي الختام ... اتمنى من الله عز وجل ان ييسر امورنا جميعاً وان يعجل لنا بفرجه وان يتم تسهيل موضوع الجنسية حتى تتنهي معاناتنا من هذه الانظمة والقرارت الغير مدروسة.
وشكراً
أبوعبدالله
